在接待人员的带领下，我们逐一参观产业园数字化展厅、公共服务大厅及共享空间，深入了解园区在搭建聚集平台、促进行业交流、完善产业服务链条等方面实践成果，其中尤为让人关注的是园区公共服务配套设施及其共享使用机制，形式创新，充分发挥了资源整合利用优势。

二、走访企业

紧接着我们又实地走访了园区入驻企业上海外服（武汉）人力资源服务有限公司与北京外企人力资源服务湖北有限公司，详细了解其核心业务、竞争优势及未来发展规划、企业海外业务布局，重点听取了人力资源企业在人才招聘、培训、管理等方面的专业服务，为拓宽航运业人力资源服务汲取宝贵的经验。

三、座谈交流

按照行程安排，我们在北京外企会议室开展了座谈交流，各方围绕“人力资源服务与航运国际化合作的发展策略与机遇”这一核心问题，重点就企业国际化战略、跨行业资源整合与共享、国际化人才培养与交流等议题进行了充分探讨。

北京外企人力资源服务湖北有限公司总经理胡用介绍了北京外企作为行业先锋，拥有独特的服务优势、产品优势与专业优势，公司积极响应“一带一路”倡议与国际化战略，主动拓展国际合作视野，致力于为中国企业出海提供一站式服务。在全球化浪潮的推动下，北京外企不仅坚守在人力资源服务领域精益求精，更勇于转型，向外拓张，积极涉足多个不同行业，以更加多元化的服务内容满足市场需求。

产业园负责人表示人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，蕴含着巨大的增长潜力和广阔的发展空间。产业园必须紧密关注国家战略性政策导向，结合江汉区的实际情况，因地制宜，主动开展内生性及外延性业务，向产业链上下游拓展服务领域，与其他行业深度融合，形成更加完整、高效的服务体系与共生关系，打造新的经济增长点。

产业园运营总经理王宗水提出人力资源出海与航运国际化具有很大合作空间，未来，双方的合作将不仅限于船员培训领域，还将有机会拓展到航运管理、市场拓展等多个方面。产业园将继续主动链接国内外航运业和人力资源市场的需求，结合在澳门设立出口基地联络处的经验，进一步探索在海外设立船员培训基地的可行性。

江汉区人力资源局相关负责人表示产业园将持续加强园区基础设施建设，提升园区发展“硬”环境，同时不断完善拓展园区服务功能，在相关产业政策扶持、园区配套服务升级方面持续加强服务，兼顾“硬件”与“软件”层面，全力为入园企业的生产经营创造良好条件。

我司董事长杨玉平在发言中表示，湖北金航深耕于海员劳务外派领域，在国际海员市场已赢得广泛认可。然而在人力资源服务这一新兴板块上，金航正处于起跑的阶段，亟需吸收行业内的先进经验与创新理念。此次来访不仅为金航提供了与人力资源行业领先企业深入交流、取经学习的宝贵机会，也为双方共同探索资源共享、优势互补、联合招聘、人才培养等全方位的合作模式奠定了坚实基础。期待与人力资源行业的伙伴携手并进，共同推动人力资源服务与航运产业的深度融合与协同发展。

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此次调研活动，是在园企双方前期对接的基础上，产业园积极推动业务供需有效对接、深化产业合作的具体行动。下一步，产业园将搭建高效对接平台，促进供需两端的精准匹配；积极推动两大行业深度融合，探索海外船员培训基地建设路径，助力产业价值链的延伸与升级；聚焦出口基地建设，汇聚国内外优质资源，促进人力资源服务的国际化输出。不断巩固发展基础，释放转型潜力，为航运业与人力资源行业的协同进步开辟更加广阔的空间。